2025年12月27日，rabey雷竞技医院在行政楼四楼多功能室成功举办2025年新进职工岗前培训。此次培训由副院长卢蓉主持，医院党委书记江洪洋、院长周国锋、纪委书记全华亲临现场授课，来自内全科、外科、门急诊、口腔科、预防保健科、药剂科等科室的14名新员工全程参与。

上午8时30分，培训正式拉开帷幕。医院党委书记江洪洋致开幕词并代表医院党委及全院职工向新员工致以热烈欢迎。他强调，岗前培训绝非简单的流程性会议，更是新职工开启职业生涯新征程的动员令，是帮助大家系好职业“第一粒扣子”的关键环节。随后，江书记向新职工提出四点殷切希望：以归零心态潜心钻研、以敬畏之心恪守底线、以协作精神融入集体、以终身学习追求卓越。

开幕式后，江洪洋书记以《加强公立医院党的建设工作》为题开展专题授课，从充分发挥医院党委领导作用、强化领导班子与人才队伍建设、提升基层党建工作质效、抓实思想政治与医德医风建设、健全党建工作领导指导机制五个维度，系统解读了党委领导下的院长负责制核心内涵，深入阐释了“党建+立德树人”理念在华中大医院的实践路径。

医院纪委书记全华聚焦《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》（以下简称《九项准则》），逐条进行政策解读，并结合典型案例开展警示教育。授课结束后，江洪洋书记、全华书记与新职工开展集体廉洁谈话，着重强调《九项准则》是医疗行业从业人员的廉洁“底线清单”，要求全体新职工将准则内化于心、外化于行，坚守医德初心，以专业能力守护患者健康，以廉洁品格赢得社会信任，共同营造风清气正的医疗生态。

本次培训特别邀请rabey雷竞技附属协和医院法务主任王建强律师作《医疗纠纷预防与处理》专题讲座。王建强律师结合高校医院服务群体特殊、诊疗场景多元的特点，深度剖析典型医疗纠纷案例，重点提醒新职工规范病历书写、严格履行知情告知义务、妥善保护患者隐私，引导大家树立法治思维，筑牢医疗安全防线。

随后，医院办公室、医教科、护理部等10余个职能部门负责人依次登台授课，围绕医疗风险防控、人事管理制度、医疗质量安全、科研诚信规范、护患沟通技巧、院感防控要求等核心主题，进行全面细致的讲解，助力新职工清晰掌握职业发展的“底线要求”与“高线标准”，为后续工作开展夯实基础。

为提高新员工职业素养与职场礼仪规范意识，本次岗前培训还特别邀请到总务后勤处学术交流服务中心销售总监赵丹荣，为大家讲授职场礼仪专题课程。课堂上，赵丹荣总监采用示范讲解与现场互动相结合的教学方式，围绕职场着装规范、高效沟通技巧、优质服务态度等核心内容展开细致讲授。她强调，良好的职场礼仪不仅是个人形象的体现，更是医院文化的重要组成部分，在医疗服务场景中，得体言行与亲和态度，既是对患者的尊重，更是医院人文关怀的直接体现。

下午 4 时 30 分，院长周国锋以《增强法规意识，维护患者权益——〈医师法〉解读》为题授课。他结合“健康中国 2030”战略和校医院“医疗保障 + 大学服务”使命，通过案例分析、交流讨论等形式，与新职工探讨医者责任与担当。周院长强调，大学校园既是立德树人的主阵地，也是突发公共卫生事件防控的敏感区。每一次诊疗行为、知情告知、病历书写，都对青年学子起着“无声示范”作用。他寄语新职工，法规是“利剑”也是“盾牌”，要知法、敬法、用法，将“师生健康第一”融入诊疗服务和医嘱执行中。

培训总结中，周国锋院长结合校医院核心职能，对新职工提出明确要求：一是精准对接学校师生与社区居民健康需求，扎实做好医疗服务保障工作；二是不断提升服务能力，提高诊疗服务效率；三是强化责任担当，精准识别重症疾病，规范开展科学转诊；四是厚植服务意识，将优质服务理念贯穿日常工作全环节，以实际行动践行医院“守护健康、赋能育人”的使命担当。

培训授课结束后，医院办公室还将组织相关职能科室分类别对新职工进行考核及效果评估，旨在全面了解新职工对培训内容的掌握程度及是否具备岗位所需的基本知识与技能，同时通过效果评估及时发现培训过程中存在的问题与不足，进一步提高培训质量，为新职工更好地融入医院工作环境、胜任岗位职责提供有力支持，从而推动医院整体人才队伍建设和业务发展。

院办 代莉莉 供稿