新闻网讯 1月1日上午，“十五五”开局之年第一天，同济医学院附属同济医院举行“新年启航”人才座谈交流会。校党委副书记张涛，湖北省委组织部人才工作处处长詹勇，校人事处处长、人才办主任陈晋应邀参加会议。同济医院院领导、国家级人才、省市级人才、博士后人才代表、科主任和党支部书记代表近200人共同参会。会议由同济医院副院长朱文珍主持。

同济医院院长胡俊波首先致辞。他表示，在省委组织部和大学党委的正确领导与科学指导下，医院按照湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点关于人才工作的要求，结合大学第五次党代会提出的人才引培战略举措，实施由书记院长挂帅的人才引培“一号工程”，2025年新增人才量、质均居全省医疗机构之首：全年新增国家级人才18人，其中，外籍院士1人，其他国家级人才17人，是历史最好成绩。同时，胡俊波向人才工作相关部门及工作人员、人才代表、科主任和支部书记们提出2026年工作要求：一是要积极研判人才工作形势，抓顶层谋划；二是要主动开展项目申报服务，抓精准施策；三是加强与部委和各医院交流，整合资源；四是要举全科之力支持人才申报，抓团结协作。

会上，同济医院人事处副处长、人才办主任秦川作主题汇报，详细介绍了有同济特色的人才引培体系，展示了在院党委的高度重视下，举全院之力为人才成长提供全周期、全链条的成长支持，包括政策、平台、资金等各个方面。此外，全面梳理2025年人才工作亮点，并展示了2026年人才工作规划以及医院未来20年人才工作目标。交流分享环节，妇产科孙朝阳教授以初心不改、坚持自己为主题介绍自己成才经验；肾病内科曾锐教授以自强不息为主题讲述了勇于挑战、不断突破的奋斗历程。两位代表发言深刻诠释了同济人锐意进取、永不懈怠的精神风貌，充分展现了同济人才将个人理想融入医院发展的责任担当。

詹勇代表湖北省委组织部人才办对raybet电竞竞猜app和同济医院对湖北省人才工作长期大力支持表示感谢。他希望同济医院进一步优化人才发展生态，更好的环境才能引来金凤凰。要落实好党委廉洁服务专家制度，强化对人才的政治和政治吸纳，持续提升人才服务质效，既解决人才创新创业的大事，也办好人才关心关注的小事，真正把人才引得进，留得住，用得好。

同济医院党委书记唐洲平在讲话中表示，在省委、学校党委的坚强领导下，医院延续了第四次创业开局起步以来的良好态势，在人才工作取得喜人的成绩，是全院上下凝心聚力、锐意进取的结果，并向医院人才提几点希望和要求：第一，要辩证认识“专才”与“全才”的关系，找准个人价值的坐标；第二，要深刻理解“头衔”与“责任”的关系，常怀感恩奉献之心； 第三，要牢牢把握“内因”与“外因”的关系，永葆实干奋斗姿态。 唐洲平指出，人才要始终牢记“底线”与“红线”，筑牢清正廉洁根基，恪守科研诚信与学术规范，做到严谨治学、廉洁行医，共同维护医院的金字招牌与清风正气。

会议最后，张涛对医院人才工作给予高度评价，并对医院未来人才工作提出要求，树立“大目标”、树立“大人才观”、完善“大体系”、打造具有同济特色的人才工作品牌。

此次“新年启航”人才座谈既是医院人才工作辉煌成就的集中展示，更是面向“十五五”新征程的一次思想动员和行动誓师。未来，同济医院将持续完善“引育用留”全链条政策体系，聚焦国家重大战略需求与湖北健康产业发展实际，加快集聚和培养一批战略科学家、医学领军人才与高水平创新团队，推进国家医学中心建设，为湖北省建成具有全国影响力的重要人才中心和创新高地、筑牢健康支点作出新的更大贡献。