近日，经济学院教授代昀昊、博士生童心楚、教师贾潇与中南财经政法大学会计学院副教授王砾合作的论文“绿色招聘与企业环境表现：来自互联网招聘大数据的证据”在《会计研究》2025年第9期正式发表。
在可持续发展背景下，绿色低碳转型已成为企业实现高质量发展的关键路径，同时也重塑了现代职业体系，进一步激发和扩大了企业对绿色人才的需求。这项研究基于互联网招聘大数据，探究绿色招聘对企业环境表现的影响及机制。研究发现：绿色招聘能显著提升企业环境表现，其作用机制在于绿色招聘能够促进绿色技术创新、增加环保培训与公益活动、加强环境信息披露、减少“漂绿”行为。绿色招聘对环境表现的影响在国有企业、受市场与公众关注度更高的企业，以及位于环境监督治理力度较弱地区的企业更显著，且当绿色招聘需求人数更多、针对研发技术人员、学历要求更高时提升作用更强。绿色招聘对环境表现的改善可进一步降低企业ESG评级和环境评级的分歧程度。
该研究的意义与贡献在于，借助企业的互联网招聘信息衡量了企业对绿色人力资本的需求，并进一步探讨绿色招聘对企业环境表现的改善作用及潜在机制，揭示了招聘决策对企业绿色转型的关键作用，能够对劳动与金融和环境与金融的交叉领域研究进行有效补充；同时，以企业绿色招聘行为作为新的研究视角，能为中国企业重视并优化绿色人才的引育用留全过程，有效推进企业达成言行一致的可持续高质量发展提供参考建议。
该研究得到国家自然科学基金面上项目“劳动者权益保障视角下的企业雇员关系研究：治理因素及经济后果”（批准号：72372048），国家自然科学基金青年项目“互补性技术与跨国并购：决策机制及经济后果”（批准号：72002077）和中央高校基本科研业务费“环境监管、绿色人力资本需求与企业环境绩效”（项目批准号：2025JYCXJJ042）的资助。
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